研究发现CEO自恋倾向与破坏公司价值的内幕交易有关。网友指出，自恋者因展现自信、幽默等“高地位信号”被选中，但实际选拔是“老男孩俱乐部”的利益交换。董事会只关注表面业绩，自恋者善于向上管理、向下打压，且无法接受批评，导致决策失误。研究通过年报照片大小和薪酬差距衡量自恋，引发对治理结构的反思。